回想09年出外求职的那大半年时间里，偶然之间发现了一个必然会存在的问题，那就是在求职应聘中的女性就业机会平等问题。在这次的毕业就业求职中，很大一部分的女生的工作岗位和岗位待遇相对都没有男生好，哪怕是在校期间成绩特别好，特别优秀的高材女生。举一些例子说明一下：有一个04级的学长，在校时成绩很好、属于优秀学生干部的那种类型、党员，但至今仍没一份较稳定收入可观的工作，仍和我们一样奔忙于求职中；我们专业的一些人有男有女，同是应聘一家企业，女的特别优秀，校内的风云人物类型的，男的基本和我一样，成天在睡觉、游戏的那种，结果，令人意外的是，男生被录用了，女生遭淘汰了！相信大部分的女生在应聘面试中都被企业问到有没有男朋友的问题吧？别跟我说没有！如此云云，可以将以上现象归纳为当今社会的女性就业机会平等的问题。

    分析产生这个问题的原因不外乎以下三个：
    第一，用人单位出于对用工成本，用工效益的考虑。不知道是否有人认真地研究分析过，在当今的国家政策下，录用男性员工和录用女性员工的用工成本是存在差异的。一般而言，女性的用工成本相对要高于男性员工的。比如带薪休婚假、产假、哺乳补助等等，这些都会增加企业的用人成本。而且受制于国家有关法律法规对女性的保护政策，企业使用女性员工并不能像使用男性员工那么随意，此时，在相等的用工成本下男性员工则可能会为企业创造相对于女性员工更多的经济效益。如此，对于企业而言就简单了，一个用工成本较低却能创造高效益，一个用工成本相对较高却相对较低，如果你是企业的人力资源部门主管，你会录用谁？答案是不言自明的。
    第二，女性本性的缺陷。木子小鱼不是在这里贬低女性同胞，而只是就事论事而已。对于女性本性在工作的缺陷主要体现在公心不够、实践操作能力不强、缺乏集体荣辱感等方面。企业招聘新员工的主要作用在于通过新员工来为企业创造更多的经济效益和实现企业的价值，但颇为遗憾的是一般而言，上面提到的三个方面，女性求职者并不占优势。有的同学或许会说，我在校时年年拿一等奖学金，我还干过学生会主席，当过班长呢，组织过不少活动都取得不错的效果！我能力怎么不强了？我怎么缺乏集体荣辱感了，我怎么公心不够了？对于此，我真不知道应该怎么说了，因为木子小鱼在校学习成绩很糟糕！可我还是想说，学生的学习成绩真的很重要！它是求职应聘时的敲门砖和最后一道程序，但是这块砖头敲过门后就没什么用了，顶多是最后签就业协议时碍于公司的规定留作存档而已，否则谁会理你的成绩？！对于学生干部，在求职大军中随便一抓就是个校学生会主席、书记什么的，那么，你还有什么优势么？企业注重的不是你过去做了什么，而是在将来你能对企业做些什么，带来些什么，而又一个令人遗憾的事实却是，整个社会基本上都会认为同等条件下女性员工给企业带来的并不会超过男性员工。所以，如果你觉得这对女性不公，那么你可以成为一名自由战士去改变整个社会的不公。那么，我也会感谢你！
    第三，国家政策规定的同工同酬用工制度。起初，对于女性就业机会平等这个问题的思考我并没有考虑到用工的薪酬这个问题上，对于用工薪酬制度的思考角度是我的导师Dr.Qin在一次交流中提出的，我认为颇有道理，也一并拿来分析。早些年，国家为了体现男女平等，规定用人单位必须实行同工同酬的员工薪酬制度，也就是在同一个岗位上无论男女，其薪酬待遇是一样的，这是男女工作平等的一个体现。但是，没有什么事情是十全十美的，同工同酬的结果是有可能造成另一种不平等，那就是男女性就业机会的不平等。从上述的第一点可以看出，同工同酬的薪酬制度下会间接地降低女性求职者的竞争力！原因很简单：在相同的用工成本下，谁能给企业创造更多的价值，我就用谁！
    以上分析主要是基于一般情形，男女性求职者条件差异不大的情况下的，对于我老爹是哪个哪个企业的老总，我老娘是什么什么长的，或者是女性求职者是出类拔萃的强人，男性求职者是连是否能顺利毕业都还待定的情形，不在以上分析的条件设定之列。

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